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特に、人事担当者の皆様にとっては押さえておきたい労務管理情報、法改正情報、経営情報等、約8ページの内容です。 



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  • 社内の世代間コミュニケーションを円滑にするには
  • 金融機関からの支援を勝ち取るための要素
  • 時間外割増賃金の基礎賃金の範囲とは
  • 業種別年末賞与1人平均支給額
  • 賞与を支給する際に気を付けたい社会保険料の計算  
  • 増加する精神障害の労災認定とセクハラによる労災認定見直しの動き
  • 業務上のケガで健康保険を使用した場合の手続き
  • 高校生をアルバイトに雇い入れる際の注意点
  • 事業を継続するために  〜 BCPへの取組 〜
  • 自転車通勤を許可する際に注意したい労災保険と任意保険
  • 労使協定の過半数代表者の選出方法と不利益取り扱いの禁止
  • 重要度が増すメンタルヘルス対策
  • 社会保険調査で指摘の多い内容とは
  • 今後深刻な影響が懸念される中小企業の退職金支払い問題
  • 海外との取引をする前にやっておくこと
  • 企業が重視する若手正社員の育成目標
  • 企業の省エネといえば何をする?
  • マイカー通勤者の通勤手当の合理的な設定方法
  • 経営計画には何を盛り込みますか?
  • 「管理監督者」の適正な範囲とは
  • 外国人労働者を雇用する際の注意点
  • パートタイマーを雇い入れる際の注意点
  • パートタイマーであっても年次有給休暇を与える必要があります
  • パートタイマーが他社と掛け持ち勤務する際の注意点
  • 事業主に義務付けられている定期健康診断と雇い入れ時の健康診断の実施
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