社会保険労務士 松本事務所、代表者のご挨拶

松本明弘1.jpg社会保険労務士 松本事務所のホームページをご覧いただきまして、まことにありがとうございます。 会社の社会的責任 (CSR) が問われる今、従業員一人ひとりの能力を最大限に発揮させるリーダーのかじ取りが会社の命運を分けるカギとなります。 経営理念 (経営者の思い) と従業員の仕事や社会に対する意識が同じ方向に向かうとき、組織内に爆発的なエネルギーが生まれます。 社会保険労務士 松本事務所では、自立型人材の育成による組織の活性化を通じて、貴社の成長を力強くサポートします。 今後共、何卒よろしくお願い申し上げます。  

 

幣事務所の特徴

 

特徴1

就業規則と人事制度の作成に、豊富な実績があります

「組織は “人” なり」 ・・・ 幣事務所では、“自立型人材” の育成を視野に入れ、貴社の根幹である経営理念に基づいた就業規則の作成や人事制度の設計、さらに運用サポートに力を注いでいます。

特徴2

“知識” より、“知恵” の発想で、アドバイス ・ 行動します

複雑な事案も杓子定規な説明をするのではなく、分りやすく、簡潔にアドバイスします。幣事務所では、「難しいことを多く知っている」 よりも 「難しいことを分りやすく説明できる」 ことが専門家の価値と考えています。

特徴3

多くの会社が「セカンドオピニオン」として当事務所を選ばれています

「各種手続き業務は、今まで通り長年おつきあいのある専門家にお願いしたい。しかし、もう少し別の視点からのアドバイスがほしい」 とお考えの皆様に対しても対応させていただきます。

  

主な業務のご案内

就業規則  作成 ・ 変更
 
人事制度  設計 ・ 運用
 
労働保険 ・ 社会保険 手続き
         
   

労使トラブルは突然起こるものではありません。その前兆は必ずあります。労使トラブルは従業員のモチベーションを下げ、会社の組織力の低下を招きます。会社の実態に即した就業規則を作成することで、職場のルールを定義づけし、労使トラブルの未然防止をサポートします。

 

 

従業員の成長を支援することで、会社の業績が向上する <仕組み> こそが人事制度です。賃金や賞与を決めるだけのツールではありません。真の人事制度を活用し、経営者の思いと従業員の熱意が同じ方向で一致した時、これまで以上に会社の業績向上につながります。

 

 

労働保険や社会保険の手続きには膨大な種類があります。さらに、毎年のように法改正があり、ますます複雑化しています。的確な手続きこそ会社のリスクを最小限に抑える基盤となります。コアな業務に貴重な人材を集中するためも、アウトソーシングを検討してみましょう。

 

 

 

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