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右肩上がりの時代の賃金制度や経営者の思いと相容れない評価システムを引きずったままでは、会社の生産性や競争力を継続的にアップしていくことが困難な時代に突入しています。
社経営において、人材活用は会社運営を左右する大きな問題の一つです。
従業員一人ひとりが、自ら進んで目標を持ち、目標を達成するために最大の努力が出来る環境を会社が整えれば、経営者や管理職の皆様の苦悩は大きく軽減されることでしょう。
社会保険労務士 松本事務所では、従業員のモチベーションをアップさせ、健全な組織風土を確立させるという善循環システムの構築を最大の目的として、人事制度の見直し ・ 導入をサポートします。
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