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- 「これなら使える！ 小さな会社のシンプル人事制度」（アニモ出版）
２０２５年３月初版
社員が「結局、人事制度は会社の都合でしょ」と思っているか、「自分たちの成長を支援してくれるためのツールだ」と実感しているかの違いが、そのまま人事制度への納得度、仕事に取り組む意欲に直結しています。前者は“やらされ感”いっぱいで、人事制度に対しても否定的となり、後者は、自分の強みと改善点がわかり、自発的に課題に取り組み、人事制度に対しても違和感なく受け入れています。
でも、小さな会社（の社長）が「ウチの会社もそろそろ人事制度が必要かな」と思って、たくさん出版されている人事制度に関する本を求めてみても、とても難解で途中でギブアップ。しかもそれらの本は、結局は専門家のフォローを必要とするものがほとんどです。社員が納得できるためには、専門家まかせにしないで、「自社に合った、オリジナルの人事制度」をつくることがイチバン。それを実践するのが本書です。
社員数がおおむね30名までの小さな会社なら、本書で章建てしている７つのステップで人事制度をつくれば大丈夫。その具体的なすすめ方を、本文でやさしく解説しています。新たに人事制度を作成する会社はもちろん、うまく機能していない制度を見直したい会社にも最適の１冊です！
【本書の構成】
１章◎会社が直面している“人”に関する２つの悩み
２章◎人事制度の現在の“立ち位置”を考える
３章◎【準備：ステップ１】「プロジェクトチーム」を立ち上げる
４章◎【準備：ステップ２】「経営理念」を確認する
５章◎【準備：ステップ３】「現状分析」を行なう
６章◎【設計：ステップ４】「等級制度」を設計する
７章◎【設計：ステップ５】「評価制度」を設計する
８章◎【設計：ステップ６】「報酬制度」を設計する
９章◎【運用】ステップ７」制度を「明文化・周知」する
10章◎まとめ～「使える！ 人事制度」にするために～
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- 「会社と従業員を守るルールブック 就業規則のつくり方」 ＜共著＞ （同文舘出版）
２０１２年３月初版、２０１３年７月 重版、２０１５年９月 ３版
- 月刊誌 「会社の知恵袋」に掲載されました。
２０１４年１０月号 「年次有給給」の付与方法を押さえよう！ ２０１４年１１月号 「年次有給休暇」に関する多種多様な問題を解決しよう！ ２０１５年７月号 押さえておきたい！労働組合の基礎知識 ２０１５年８月号 合同組合（ユニオン）対応の注意点 ２０１７年４月号 待ったなし！「働き方改革」の目的を理解しよう！ ２０１７年 ５月号 自社に合った「働き方・休み方」を検討しよう！ ２０１８年５月号 小規模企業でも作成・運用できる「人事制度」（前編） ２０１８年６月号 小規模企業でも作成・運用できる「人事制度」（後編） ２０２３年１２月号 小さな会社が活用すべき「週４４時間」労働時間制 ２０２４年１月号 自社に合った「年次有給休暇」の付与方法を考えてみましょう！ ２０２４年２月号 人が育って定着するための「人事制度」（前編 等級制度を考える） ２０２４年３月号 人が育って定着するための「人事制度」（中編 評価制度を考える） ２０２４年４月号 人が育って定着するための「人事制度」（後編 賃金制度を考える） ２０２４年１１月号 「週休３日制」を導入する際のポイントを整理しよう！ ２０２４年１２月号 「振替休日」と「代休」の違いを理解して運用しましょう！（前編） ２０２５年１月号 「振替休日」と「代休」の違いを理解して運用しましょう！（後編）
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