賞与は、夏期と冬期の年２回の他、決算賞与を支給する会社もあります。賞与額を勤続年数と職種で決定する方法（例：営業職勤続満１年は10万円・・・10年で30万円・・・20年で50万円…）もありますが、まずは、“配分可能な原資ありき”　つまり、会社の業績次第であることを社員が理解し、その原資を最適ルールで配分することがポイントとなります。基本給に連動する方法（ タイプA ）やポイントを使用し賞与原資を配分する方法（ タイプB ）、さらに タイプA と タイプB を組み合わせる方法等があります。最後に評価対象期間と賞与支給月（例：評価期間は前年１２月〜５月⇒７月支給。評価期間は６月〜１１月⇒１２月支給）を明確化しましょう。

タイプA ・・・基本給連動タイプ

賞与 ＝ 基礎給（※１）× 評価係数（※２）× 会社の業績係数（※３）

（※１）「基本給のみとする方法」や「基本給に役職手当等を加算する方法」があります。