③評価替方式・・・評価替方式は、過去の評価を引きずらず、人事評価に応じて評価替えが行われ、基本給が上下します。定期昇給はなく、総額人件費をコントロールしやすい特徴があります。本人の努力が反映されやすいため、優秀な社員にとってはモチベーションアップにもつながります。

④スライド方式・・・スライド方式は、過去の実績をベースにして、人事評価に応じて基本給がアップダウンします。同一等級において複数の区分に分け、区分ごとに人事評価に応じた増減額を定めます（例：１等級の区分①はS評価5,000円アップ、B評価1,000円アップ、D評価1,000円ダウン。区分②はS評価8,000円アップ、B評価3,000円アップ、D評価1,500円ダウン）。総額人件費の増減が少ないという特徴があります。