第〇条（内定取り消し）

会社は、採用内定者が次の各号のいずれかに該当する場合は、内定を取り消し、採用しない。　

（１）採用の前提となる条件（卒業、免許の取得等）が達成されなかったとき。　

（２）入社日までに健康状態が採用内定時より低下し、勤務に堪えられないと会社が判断したとき（精神の状態含む）。　　

（３）暴力団員、暴力団関係者、その他反社会的勢力と関わりがあることが判明したとき。　

（４）書類審査時の提出書類に偽りの記載をしたこと、又は面接時において事実と異なる告知をしていたことが判明し、会社との信頼関係を維持することが困難になったとき。　

（５）犯罪行為、道徳的に非難されるべき行為、その他社会的に不名誉な行為を行ったとき（採用内定前の当該行為が、採用内定後に判明したときを含む）。　

（６）採用内定時には予想できなかった会社の経営環境の悪化、事業運営の見直し等が行われたとき。

（７）その他、前各号に準ずる、又はやむを得ない事由があるとき。