“背中を見て盗め”という古い言葉の真意を盗む？  あきらめの早い？現代人の教育法

　　　 　【１】 次代を担う従業員の “現代的な育成方法” とは？　　
　　　 　【２】 現代人を “表面的” にとらえた時に見える傾向　　　
　　　 　【３】 現代人の傾向には “もっと深い要因” がある？　　　
　　　 　【４】 “背中を見て盗め” という言葉の真意が分かった！　
　　　　 【５】 益々重要となる “ヒト” と “組織” の強化視点

ふさわしくない人材を管理者にしてしまった？  今考えるべき管理者 “育成” 視点

　      【１】 新任管理者の就任で顧客の “クレーム” が急増！　　　
        【２】 新任管理者の年代層は考え方がトンチンカン？　　　　
        【３】 管理者は “探す” のではなく “育てる” もの！　　　　
        【４】 学校教育に慣れ親しんだ人材の “育成” 視点　　　  　
        【５】 適任か不適任かを評価する前に考えるべきこと

中小企業にはブランド作りの可能性が溢れている！ 『個性の追求』 が生む “ブランド戦略”

        【１】 厳しい経営環境に立ち向かうために
        【２】 事業承継への不安と信念
        【３】 妻の “何気ない一言” が生んだヒット商品
        【４】 親子二代で “個性” を追求したＳ社
        【５】 企業ブランドの核心とは？

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