「賃金制度」は、人事評価の結果を毎月の給与や賞与に反映させる制度のことです。毎月の給与は、労働の対価、生計費の保障という性格を持ち、賞与は、成果配分、業績還元という性格を持っています。高度経済成長期のように昇給は当然という時代は終焉しました。今後は、人件費予算内で、人事評価と連動し、社員が納得できる「賃金制度」が求められます。