なぜ、就業規則を作成するのでしょうか？ 「労働基準法で義務づけされているから」 「労使トラブルを防ぎ、会社のリスクを回避するため」 「従業員に会社の規律 （ルール） を守らせるため」・・・・・ いずれも正しいと思います。
しかし、もう一つ重要なことがあります。 就業規則は、作成することが目的ではありません。 就業規則の作成、運用を通じて、従業員が社内規律 （ルール） を理解し、それが社内 “風土” となれば、労務トラブルも防止できるだけではなく、さらには生産性の向上につながることになります。
会社の 「求める人材」 を明確にする
会社 （組織） の「進む方向性」 を明確にする
社内外に向けて、「コンプライアンス重視の姿勢」 を明確にする